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        环境监测是环保部门的基础工作,是环境管理决策的重要依据,手握金刚钻,才能揽瓷器活, 只有练好内功,才能实现有为有位,但是目前在基层来看情况,确实不容乐观,人员素质参差不齐,完成任务能力不足。尤其陈部长近期视察总站专门提出:加强队伍建设,立足长远,注重人才培养,特别是各监测领域的业务骨干和领军人物的培养,建设一支过得硬、能战斗的环境监测队伍。由此可见,从上到下,问题找得比较准,但是解决问题必须有专门措施:我认为

首先:

     要敢于唱红脸当包公,监测站大多数属于事业单位,大多数人员主观能动性不足,晋升渠道有限,当和尚撞钟思想比较普遍,因此坚持建立严明的奖惩制度,以考促学治弱。只有考核,领导就会重视;职工就会有责任感,就可以评判优劣,让大家产生内动力,以解决队伍工作水平不够高的问题。同时,要坚持凡进必考的进人原则,严把进人关。其次,要制定了各类学习培训计划,全站基本形成了技术规范经常学习、技术问题经常探讨、技术经验经常交流的良好氛围。最后,以考用人。晋职晋级应一律竞争上岗,采取领导考核打分、专家考核评分、群众测评得分三分结合的方式对拟晋职人员进行考核排名,择优录聘。

      其次,要以效问责、严明赏罚,解决不作为、慢作为等问题。首先严抓工作效率,有效解决拖的问题。要实行每天工作情况记录制,站长每月对副站长工作记录进行圈阅点评,副站长对分管科室负责人和工作人员的工作记录进行圈阅点评,压力层层传导。实行工作通报制度。二是严明工作纪律,有效解决懒的问题。严明纪律首先要抓建章立制,让各项管理工作有章可循、有据可依。三是严格绩效考核,有效解决庸的问题。要制定《绩效考核办法》,建立起权、责、利相统一的机制,解决干好干坏一个样、干与不干一个样的问题。

    要提高工作质量,严防编造篡改数据,杜绝权力寻租,建立监测业务办理三公开一分离的权力运行机制,实现让权力在阳光下运行,环保部副部长吴晓青:对当前的监测数据质量问题,我们一定要高度重视和警醒。保证监测数据真实可靠是监测工作的底线,要像对待生命一样对待监测数据质量,确保数据真实准确。可以讲监测数据的准确性,是优化环境,保证人类生存环境与健康的前提条件,是客观评估环境污染情况,控制排放标准,研究治理之策的基础,是国家实现科学发展、长治久安的执政目标的保障。如果此类数据失真,环境决策和环境管理基本都属于乱弹琴,因此必须从源头抓起,毫不手软。
    环境监测目前已经被摆在了一个众目睽睽环境之下,天蓝水绿山清水秀不是数据罗列出来,是实打实老百姓眼睛看出来的,环境监测数据的公开和共享已经是大势所趋,因此我们每一个环境监测工作者必须为之付出自己的努力。

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